关于员工关系委员会，描述不正确的是（）

A.工友会 工友会

B.公司 公司

C.党支部 党支部

D.团支部 团支部

A.每个员工都是自由而独立的，应不受雇主的任何约束

B.应尊重员工的隐私

C.员工应勤勉、忠诚、可靠

D.当公众利益与雇主利益存在冲突时，员工应坚决维护雇主利益

A.员工亲自或书面（公司不接收匿名申诉）向直接上级提出申诉，由所属部门逐级向上反映。如未得到解决，可直接向人力资源部直至总经理反映

B.人力资源部应积极协调部门/销售区负责人在7个工作日内做出书面答复

C.人力资源部应积极协调部门/销售区负责人在15个工作日内做出书面答复

D.为系统处理员工纪律问题，人力资源部有权全权处理。员工不得藉故直接或间接接触或滋扰任何工作人员以致影响裁决

A.任

B.行

C.作

D.信

E.新

A.公司需要提前三十天告知员工

B.公司绝不能支付给员工补偿金

C.员工主观上没有错误

D.员工个人能力存在问题

A.员工应按照京东方CIS的精神严格要求自己 遵纪守法，恪守职业道德，正直、诚信，维护公司利益

B.同时与第三方建立劳动关系

C.员工提交给公司的资料不真实

A.申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出

B.申诉是用人单位内部的一种处理方式

C.申诉要求通过正式的渠道提出

D.申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

A.申诉是企业和劳动者共享的一种的权利

B.申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法

C.员工申诉可以口头进行

D.员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

A.前馈控制

B.中期控制

C.同步控制

D.反馈控制

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

A.适当向一线员工授权能激发员工的工作兴趣和积极性

B.适当向一线员工授权能够让员工对客户需求及时、灵活地做出反应

C.适当向一线员工授权可以降低成本，提高服务的一致性

D.适当向一线员工授权有利于满足客户的个性化需要