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[单选题]

关于公司对不能胜任岗位的员工解除劳动合同,下列说法不正确的是()。

A.公司需要提前三十天告知员工

B.公司绝不能支付给员工补偿金

C.员工主观上没有错误

D.员工个人能力存在问题

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更多“关于公司对不能胜任岗位的员工解除劳动合同,下列说法不正确的是()。”相关的问题

第1题

公司与员工协商一致,可以解除劳动合同,员工提前()日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

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第2题

小李和某公司签订了为期2年的劳动合同,工作1年后,由于无法胜任文秘工作,经公司调整岗位担任前台工作,仍无法胜任,公司欲和她解除合同,以下说法正确的是()。

A.由于劳动合同未到期,公司不得解除劳动合同

B.公司提前30日以书面形式通知小李,可以解除劳动合同

C.公司额外支付劳动者1个月工资后,不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D.公司必须和小李协商一致,才能解除合同

E.公司可以立即和小李解除劳动合同

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第3题

根据《劳动合同法》第四十条规定,公司提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,无需任何手续即可解除劳动合同()

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第4题

范某是某化工企业生产部门的一线职工,在怀孕期间不能够胜任原来的工作、因此要求公司进行调整,公司却以此为借口与范某解除劳动合同,对此,下列说法正确的是()

A.该公司不能与范某解决劳动合同

B.该公司可以与范某解决劳动合同,应经过工会的同意

C.该公司可以与范某解决劳动合同,应提前30日向工会或全体职工说明情况

D.该公司对范某的岗位进行了调整,若范某仍不能胜任的,方可解除劳动合同

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第5题

甲是A公司的员工,由于其不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,A公司可以额外支付劳动者()工资后,解除劳动合同。
甲是A公司的员工,由于其不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,A公司可以额外支付劳动者()工资后,解除劳动合同。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

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第6题

公司与员工不用协商,可以解除与员工的劳动合同。()
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第7题

公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。()
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第8题

员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第9题

甲公司承接一仓库建设工程,为缩减工程成本,手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业,老赵以施工设施不安全为由拒绝作业,公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业,否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有()

A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同

D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

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第10题

跟员工签订劳动合同的,在试用期内,如要单方面解除劳动合同,应提前()天以书面形式通知公司
跟员工签订劳动合同的,在试用期内,如要单方面解除劳动合同,应提前()天以书面形式通知公司

A.1

B.2

C.3

D.4

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