常态晋级，基础岗位进行绩效考核及综合评定（）

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数

C.岗位绩效奖金X绩效考核分数

D.工作年限X岗位绩效奖金

E.绩效分数+岗位绩效+工作年限

A.∑个人季度绩效考核分数/4×60%+ 岗位技术比武成绩×40%

B.∑个人季度绩效考核分数/4×80%+ 岗位技术比武成绩×20%

C.个人年度绩效考核分数×80%+ 岗位技术比武成绩×20

D.个人年度绩效考核分数×60%+ 岗位技术比武成绩×40%

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.绩效考核

E.就业指导

A.干部身份

B.岗位管理

C.能力要求

D.考核制度

A.工资调整

B.福利调整

C.培训晋级

D.薪酬调整

A.一类

B.二类

C.三类

D.失格

A.广泛使用量表

B.注重综合性功能评定

C.重视专项的综合评定

D.分期评定，反复多次

E.由康复医师进行评定

A.360度绩效反馈

B.平衡计分卡

C.以业绩报告为基础的绩效考核

D.关注员工行为及个性特征的绩效考核

A.A.月度

B.B.季度

C.C.半年度

D.D.年度

A.综合评定

B.分别进行评定

C.按形态评定

D.按其中一种进行评定