关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（)。

A.在行动前要有充裕的时间来进行参与

B.员工参与的问题必须与其自身利益无关

C.员工必须具有参与的能力

D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

E.组织文化必须支持员工参与

A.员工不具备参与能力

B.与自身利益相关

C.有充足的时间

D.组织文化支持

A.员工不具备参与能力

B.与自身利益相关

C.组织文化支持

D.有充足的时间

A.员工直接参与组织的管理

B.组织内部员工有权参与与其工作有关的决策

C.组织所有的管理和决策必须经过员工的参与和同意

D.员工是组织的主人，有权管理控制组织的各项工作

A.以明确的战略目标引导员工的行动

B.以目标为指导充分发挥员工的才智

C.使员工行动方向协调一致，减少内耗

D.通过参与目标制定，激发员工的内在动力

A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献

B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行

C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间

A.适当的体育锻炼可以舒缓压力

B.积极的心理防御可以减轻精神压力，甚至变压力为动力

C.建立合作支持的组织文化有助减轻员工压力

D.组织应尽量降低员工的压力

A.以明确的战略目标引导员工的行为

B.以目标为指导充分发挥员工的才智

C.使员工行动方向协调一致，减少内耗

D.通过参与目标制定，激发员工的内在动力

E.通过系统思考，为资源调配提供客观依据

A.工作分析的目的

B.时间规划

C.具体内容

D.数据收集过程中的注意事项