《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.工资报酬

B.经济补偿

C.赔偿金

D.以上都是

A.工资报酬

B.经济补偿

C.工资报酬、经济补偿总和的1至3倍

D.工资报酬、经济补偿总和的1至5倍

A.劳动者生病期间

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.安排劳动者延长工作时间的

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者支付1年的工资

C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

A.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

B.无需向劳动者支付经济补偿

C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

B.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬

A.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的

D.因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的