根据劳动法规定，如果劳动者在国庆节期间加班，用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬（）

A.120%

B.150%

C.200%

D.300%

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

B.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬

A.不低于工资100％的工资报酬

B.不低于工资150％的工资报酬

C.不低于工资200％的工资报酬

D.不低于工资300％的工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬

D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的,不支付延长工作小间工资报酬

E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

A.150%

B.160%

C.200%

D.250%

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%