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[单选题]

通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段,从物质利益上调节和影响师生员工的行为,从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的()。

A.法制的方法

B.经济的方法

C.行政的方法

D.目标管理方法

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更多“通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段,从物质利益上调节和影响师生员工的行为,从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的()。”相关的问题

第1题

学校管理过程中,通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段,从物质利益上调节和影响师生员工的行为,从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的()。

A.效益方法

B.行政方法

C.法律方法

D.经济方法

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第2题

营销渠道管理中的()是分销商和零售商购买一种新产品时,从生产商那里得到的额外补偿。

A.补贴

B.工资

C.奖金

D.津贴

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第3题

物质激励,就是从满足人的物质需要出发,对物质利益关系进行调节,从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向。()
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第4题

工资薪金即工资总额包括职工工资、奖金、津贴和补贴等,是计提工资附加费的基数。()
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第5题

工资、奖金、津贴等这些属于()。

A.外在薪酬

B.内在薪酬

C.社会保险

D.商业保险

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第6题

学校管理过程中,运用国家机关制定和颁布的教育法律,以及各级教育行政部门和学校制定的管理制度来影响和约束学校管理客体的行为的管理方法,称为学校管理的什么?

A.思想教育方法

B.经济方法

C.法律方法

D.组织方法

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第7题

辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬,如()等。

A.补贴

B.绩效工资

C.津贴

D.奖金

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第8题

根据我国劳动法律有关规定,工资一般包括()延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

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第9题

不属于辅助工资的()

A.奖金

B.津贴、补贴

C.计件工资

D.加班加点工资

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第10题

企业运用利润、工资、奖金与罚款等进行管理的方法是()。

A.法律方法

B.行政方法

C.经济方法

D.技术方法

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