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[判断题]

员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长两个月。()

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第1题

因个人原因累计(病、事假等)缺勤达31至60天的,试用、见习期延长两个月。()
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第2题

因个人原因累计(病、事假等)缺勤达61至90天的,试用、见习期延长两个月。()
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第3题

因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过90天的,试用、见习期延长两个月。()
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第4题

试用、见习期出现以下()情况之一的,应认定为考核不合格。

A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的

B.试用、见习期内无正当理由,不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的

C.因个人原因,试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的

D.试用、见习期内出现旷工现象的

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第5题

见习考核不合格的,延长见习期6个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。()
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第6题

员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。()
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第7题

试用期内员工累计迟到()次或缺勤()次的,公司将终止对其试用

A.3次、1次

B.2次、1次

C.2次、2次

D.1次、2次

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第8题

在试用期间被证明不符合录用条件的,如:试用期内工作表现,业务考试,安全考试不合格、培训不合格未能取得上岗证等,轨道集团可以解除劳动合同。()
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第9题

在试用期间被证明不符合录用条件的,解除劳动合同。 ()
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第10题

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
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