2016年11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2 500元;试用期6个月,试用期内工资为1 200元。 合同签订后,甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。 2018年10月31日,郭某的劳动合同到期,甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

A.合同约定试用期1年

B.从事井下探矿工作，合同期限为10年

C.钱某在劳动合同终止后2年，可以不用再遵守甲公司关于竞业限制的规定

D.为了保证钱某能安心工作，钱某向公司缴纳保证金2000元

A.试用期约定有效，公司有权解除劳动合同

B.试用期的期限约定违法，劳动合同无效

C.试用期的期限约定符合法律规定，试用期条款有效

D.未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

A.小李与公司之间于2016年11月2日正式建立劳动关系

B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法

C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期

B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期

C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期，丙工作期间有严重违纪行为

D.某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁

A.2014年11月2日

B.2014年5月1日

C.2015年11月1日

D.2016年11月1日

A.2008年6月1日

B.2008年7月1日

C.2008年7月4日 D 2008年7月10日

A.2010年12月31日至2011年4月1日

B.2010年12月31日至2011年12月31日

C.2011年4月1日至2012年3月31日

D.2011年4月1日至2013年3月31日

A.该公司资质证书

B.该项目预售许可证

C.该项目位置示意图

D.该项目土地使用权证书