某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某最多应向某公司支付违约金（）

A.不需支付违约金

B.需支付3万元违约金

C.需支付5万元违约金

D.必须满5年才能解除劳动合同

A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

B.公司可以与员工订立培训协议，约定服务期

C.培训协议可以不必遵守

D.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

A.5万元

B.10万元

C.3万元

D.6万元

A.王某无须支付违约金

B.王某应支付违约金2万元

C.王某应支付违约金1.5万元

D.王某应支付违约金5000元

A.王某无须支付违约金

B.王某应支付违约金2万元

C.王某应支付违约金1.5万元

D.王某应支付违约金5000元

A.张某、刘某离婚案件，双方均同意离婚，适用简易程序判决离婚，双方服判

B.王某、孙某买卖合同纠纷案件，双方争议较大，但双方约定适用简易程序审理

C.赵某、吴某借款纠纷案件，标的额为1万元（该省上年度就业人员年平均工资为3万元），案件事实清楚，权利义务关系明确，争议不大，适用简易程序审理

D.李某、陈某侵权糾纷一案，标的额为2万元（该省上年度就业人员年平均工资为7万元），案件事实清楚，权利义务关系明确，争议不大，适用简易程序审理

A.5

B.12

C.2

D.7