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[多选题]

绩效工资的影响因素有哪些()

A.绩效系数

B.车间/部门绩效

C.公司产量

D.个人绩效

答案
ABCD
更多“绩效工资的影响因素有哪些()”相关的问题

第1题

绩效工资的影响因素有哪些()

A.公司产量

B.车间/部门绩效

C.个人绩效

D.绩效系数

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第2题

绩效工资的计算公式:绩效工资=绩效系数×当月绩效工资基数(1.0值);绩效工资影响因素:公司产量、部门、班组及个人绩效、个人考勤()
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第3题

以下哪些公式是公司正确的绩效工资计算方式()

A.绩效工资=绩效工资基准额×绩效考核得分÷100

B.绩效工资=绩效工资基准额×绩效考核得分

C.绩效工资=绩效工资×绩效考核得分÷100

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第4题

绩效工资方案所面临的问题根源于()问题

A.对个人绩效的衡量

B.消除外部因素在绩效工资方案中所产生的影响

C.公平、公正

D.工资的分配

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第5题

绩效管理实施的影响因素有()

A.高层领导对绩效管理支持力度

B.组织成员对绩效管理的理解程度

C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

D.人力资源部门对于绩效管理的支持程度

E.人员配置的合理性

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第6题

绩效工资是以员工()的有效考核为基础的。

A.绩效

B.利润

C.工资

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第7题

下列关于绩效的说法中,错误的是()

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

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第8题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括(): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第9题

随着项目执行,应基于工作绩效信息更新和重新发布进度预测,工作绩效信息包括()

A.项目的过去绩效

B.项目的实际绩效

C.可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数

D.期望的未来绩效

E.预测与实际的绩效偏差指数

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第10题

一般来说绩效管理包括连续不断的四个环节,即()

A.绩效计划、管理绩效、奖励绩效、绩效考核

B.管理绩效、绩效计划、绩效考核、奖励绩效

C.绩效计划、绩效考核、管理绩效、奖励绩效

D.绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效

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第11题

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,出于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 该公司实行绩效薪金制时,

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

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