劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、（）、证明标准等。

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议

D.劳动争议调解

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

A.李阿姨应承担证明头部的伤系由鸟笼坠落造成的举证责任

B.王大爷应承担证明李阿姨头部的伤不是由鸟笼坠落造成的举证责任

C.李阿姨应承担证明王大爷对鸟笼坠落有过错的举证责任

D.王大爷应承担证明没有对李阿姨造成精神损害的举证责任

A.劳动合同签订地

B.劳动者住所地

C.用人单位所在地

D.劳动合同履行地

A.合法

B.及时处理

C.公正

D.平等协商