解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A.要坚持及时处理原则

B.要坚持依法处理原则

C.要坚持公正原则

D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.简易原则

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议协商

D.劳动争议诉讼

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动者

D.行政机关

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议

D.劳动争议调解

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.及时处理原则

B.合法原则

C.调解原则

D.互利原则

A．是劳动争议当事人或者当事人近亲属的

B．与劳动争议有利害关系的

C．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的

D．当事人有其他申请回避理由的

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

E.以上都是

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁