关于营销话PK赛奖罚标准，以下说法正确的有（）

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐

D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

A.11.10当天摸底考试未提交答卷者负激励500元/人

B.初选11.16中午12点前，前端全员录制完整的营销话术视频提交给QQ：491123973（各店面录制）

C.复选11.24中午12点前，前端全员录制完整的营销话术视频提交给QQ：491123973（各店面录制）

D.经初选，复选达标的讲解视频参加终选，12.6日中层会所有中层经理给终选视频评分

A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%

B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%

D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

A.品牌优势，设计优势，交付优势，水电优势，产品优势，辅材优势，工艺优势，服务优势，整装优势等每项各占十分

B.公司优势讲解，必须考虑完整和准确性，视频录制不得低于8分钟

C.话术深入度，将公司优势带给业主的好处价值说明白，语言表达有画面感是加分项

D.注意着装形象，佩戴工牌，台风仪表，综合影响力强是加分项

A.运营部人员利用上门服务等契机，成功营销客户办理业务或购买产品的，可计入网点营销范畴

B.新增白领通，一季度每户奖励8分，二-四季度每户奖励5

C.存款业务中，新增存款营销当日进当日出也录入营销积分

D.所有营销产品按条线划分，由分支行按条线指定专人担任审核确认人

A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》，征求员工续签意愿，并由部门指定专人进行收集

B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

D.合同期内年度绩效有2个E者，必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》

A、价值客户

B、财富层级以上

C、贵宾层级以上

D、理财层级以上

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平