A.Specific-具体:必须是具体的某项指标,不能笼统描述
B.Measurable-可衡量:数据指标是可量化的,验证这些指标的数据或者信息是可以获得的
C.Attainable-可实现:指标在付出努力和现行客观条件下可以实现,避免设立过高或过低的目标
D.Relevant-相关性:指标设定需要与项目目标强相关
第7题
绩效目标的设定应注意()。
A目标必须是上下级员工一致认同的
B目标必须符合SMART原则
C目标需要有适度的挑战性
D目标最好存于完整的工作任务中
E目标越少越好
第8题
A.在明确问题目标的时候,核对提出目标是否符合Smart原则
B.在确定问题目标的时候,核对提出目标是否符合Smart原则
C.在决定问题目标的时候,核对提出目标是否符合Smart原则
D.在肯定问题目标的时候,核对提出目标是否符合Smart原则
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