绩效目标的设定应注意（)。A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要

A.项目绩效目标必须标准化、专业化、规范化

B.项目绩效目标必须准确化、具体化、定量化

C.绩效目标的设定应当是合理的和可达到的

D.绩效目标的设定必须满足项目参与人对绩效管理的具体要求

E.绩效目标的设定必须满足项目实施单位对绩效管理的具体要求

A.怎样选择员工能力发展目标

B.绩效目标由谁设定

C.优秀绩效目标的特点

D.区分绩效目标的优先次序

E.评估绩效目标的完成情况

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()

(A)目标的具体性

(B)目标数量不宜过多

(C)目标要可测量

(D)员工参与目标设定

(E)应制定达到目标的详细步骤和时间

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标设定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标设定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间

A.上下级就绩效标准和如何测量达成共识

B.上下级就绩效改进达成共识

C.确定各项绩效目标的权重

D.确定各项绩效指标的权重

E.为目标修正提供反馈

A.绩效计划沟通

B.绩效反馈沟通

C.绩效改进沟通

D.绩效目标沟通

E.绩效辅导沟通

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标设定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间

A.具体度

B.难度

C.接受度

D.反馈