照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后，将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用，以下不妥的是（)。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.结果使用

A.绩效

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效计划

A.若员工对绩效结果不认可、不签字的，员工可以在任何时间进行绩效申诉

B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的，请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作，明确该员工已知晓考核结果，并将留痕记录纳入该员工的个人档案

C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况，并对绩效沟通结果进行通报

D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查，并对抽查结果进行通报

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.图评价尺度法

D.强制分布法

A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划

E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

A.A、绩效=结果-目标

B.B、绩效=结果+目标

C.C、绩效=结果/目标

D.D、绩效=结果*目标

A.民主评议法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为锚定法

A．自收到正式通知起3个工作日内，经营行客户部门应确认有关风险信息，进行分类发起

B．对重新测评结果不高于检查意见的，以测评结果作为最终认定结果

C．对重新测评结果高于检查意见的，以检查意见对应类别的最高级次作为最终认定结果

D．对重新测评结果高于检查意见的，经向检查机构反馈同意后，以测评结果作为最终认定结果