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新员工入职第一天起,下班之前通过提交()并分享给部门领导和人事行政部,作为转正考核依据

A.OA-工作日志

B.钉钉-工作日报

C.直接发消息给部门领导

答案
钉钉-工作日报
更多“新员工入职第一天起,下班之前通过提交()并分享给部门领导和人事行政部,作为转正考核依据”相关的问题

第1题

入职人员:转正第一天起正式进入部门考核周期()
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第2题

入职一周的新人,每天需完成的有()

A.工作日志

B.Timesheet

C.工作量审核表

D.钉钉打卡

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第3题

新人加入钉钉后需要第一时间在钉钉填写《入职登记表》()
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第4题

新员工试用期期满前 15 天,由人力资源部门依照《新进人员试用期考核管理办法》 相关流程对新员工进行转正考核。经考核合格者,于期满次日起转正;经考核不合格者,给予解除劳动关系()
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第5题

新人加入钉钉后提交《入职申请书》,就不需要再填写《入职登记表》了()
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第6题

新员工试用期考核注意事项()

A.新员工入职不足3天离职,不予核发工资

B.试用期薪资为转正薪资的80%,试用期2-3个月

C.考核结果90分,可申请提前转正

D.试用和转正员工离职,需提前30天申请

E.试用期间的员工,不得随意旷工,迟到或早退,超过累计次数,公司按章处罚

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第7题

HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育,各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。()
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第8题

入职第一天,考勤异常类型()

A.新员工入职

B.因公外出

C.出差

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第9题

新员工入职培训分为哪些层级()

A.工厂级

B.车间/部门级

C.班组级

D.岗位级

E.员工级

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第10题

已转正的员工由()可享受年假

A.以入职日期为准的第一年起

B.以入职日期为准的第二年起

C.以入职日期为准的第三年起

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第11题

新员工的转正考核由()负责监督,并确认考核结果。
新员工的转正考核由()负责监督,并确认考核结果。

A、技术部

B、生管部

C、品保部

D、质量部

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