天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请

A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持

B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果

C.赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同

D.双方关于3个月试用期的约定违法

A.公司可以与赵某解除劳动合同

B.公司应安排赵某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同

C.公司不能与赵某解除劳动合同

D.公司应经工会同意方可解除劳动合同

A.2017年6月15日

B.2017年6月12日

C.2017年7月15日

D.2017年7月12日

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

A.:如有共有人，共有人是否同意出售

B.:如有承租人，承租人是否放弃优先购买权

C.:住房户口的迁移问题

D.:赵某的信誉问题

A.公司向赵某提供250万元购房借款

B.A公司向钱某提供250万元购房借款

C.B公司向赵某提供250万元购房借款

D.B公司向钱某提供250万元购房借款

A.赵某应组织制订并落实公司的安全生产责任制

B.钱某保证本单位安全生产投入的有效实施

C.如果发生生产安全事故，由孙某负责及时、如实报告

D.李某负责组织或者参与本单位应急救援演练

A.监事张某

B.股东于某

C.甲公司

D.乙公司董事会

A.10%

B.15%

C.25%

D.35%