A.3360
B.4200
C.4800
D.2300
第2题
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.试用期包括在劳动合同期限之内,故试用期薪酬可低于当地最低工资标准
C.试用期最长不超过六个月,故案例中的公司违反了相关规定
D.小英等人可以向当地劳动保障部门和工会举报,请求帮助维权
第3题
A.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.试用期不包括在劳动合同期限之内,故试用期薪酬可低于当地最低工资标准
C.试用期最长不得超过6个月,故案例中的公司违反了相关规定
D.小英等人可以向当地劳动保障部门和工会举报,请求帮助维权
第4题
A.最低工资不包括加班加点工资及特殊工作环境下的津贴
B.各地最低工资的确定主要取决于本地区消费价格指数、经济发展水平、平均工资、就业状况等因素
C.最低工资标准一经确定,各地不得自行调整
D.劳动者提供了正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
第6题
A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持
B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求,应承担举证不能的不利后果
C.赵某在试用期内,公司有权解除其劳动合同
D.双方关于3个月试用期的约定违法
第8题
A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B.劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D.最低工资标准每两年至少调整一次
第10题
A.试用期约定有效,公司有权解除劳动合同
B.试用期的期限约定违法,劳动合同无效
C.试用期的期限约定符合法律规定,试用期条款有效
D.未在法定期限内签订书面劳动合同的,口头约定的试用期不成立
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!