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岗位晋升培训注重整体提升（)。

A.业务能力

B.技能水平

C.沟通能力

D.履职能力

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第1题

组织人员培训的内容包括技能技巧、（）应知应会知识

A.态度培训

B.交际能力培训

C.心理素质培训

D.沟通协调能力培训

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第2题

各级行应采取有效措施，着力加强内勤行长管理能力、履职能力培养。通过（）等多种形式，明确内勤行长的角色定位，剖析典型风险案（事）例，传导风险防控要求，交流先进工作经验，促进内勤行长队伍素质和能力整体提升

A.岗位交流

B.脱产进修

C.集中面授

D.跟班实习

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第3题

CT.13 生产安全风险防控管理程序中本着“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则，应加强各级人员安全环保履职考核和履职能力评估，保证每个岗位人员的素质能力与岗位实际需要相匹配（）
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第4题

绩效经理人要加强__，不断提高履职能力（）

A.绩效理论和方法考核

B.绩效理论和方法培训

C.绩效理论培训

D.绩效方法考核

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第5题

（）有利于刺激员工提升自己的能力素质

A.年薪制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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第6题

在岗人员应具备较强合规意识和履职能力，满足岗位制约要求（）
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第7题

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（)。

A.A.知识和能力水平

B.B.知识、技能和态度水准

C.C.工作能力和态度水平

D.D.技能和态度水平

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第8题

在任职资格标准框架中，关键能力包括（)两个方面。

A.业务能力

B.岗位执行力

C.知识与技能

D.胜任力行为

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第9题

（）系统化提升人员技能，构建自主研发能力，有效支持业务发展，提高核心竞争力

A.提升技术研发及团队管理能力

B.完善人才培养体系

C.支持绩效评估

D.促进培训体系的建设

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第10题

入职训练培训（)，予以淘汰。

A.考核不合格

B.思想不稳定

C.业务能力一般

D.有精神疾病

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