（）有利于刺激员工提升自己的能力素质

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

A.绩效技工资制

B.技能工资制

C.岗位工资制

D.组台工资制

A.计件工资制

B.提成工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

E.薪点工资制

A.供给制

B.工资制

C.年薪制

D.以供给制为主，供给制与工资制并存

A.结构工资制

B.浮动工资制

C.奖金制

D.岗住技能工资制

A.全额无限计件工资制

B.超额无限计件工资制

C.超额有限计件工资制

D.累进计件工资制

E.包工工资制

A.月工资收入

B.岗位津贴

C.节假日奖

D.一次性加奖

E.绩效奖

A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

B.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，但是会增加工资成本

C.不利于突出团队精神，降低员工的凝聚力

D.基于员工能力设计和执行，员工能力成分占整个工资的65%以上