在任职资格标准框架中，关键能力包括（)两个方面。

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

A.认同企业文化和发展战略

B.具备组织领导才能和成就动机

C.擅长人际协调和化解冲突

D.拥有核心知识技能和优秀业绩

E.持续的自我开发能力

A.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

B.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任

D.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

A.业务能力

B.技能水平

C.沟通能力

D.履职能力

A.岗位说明书

B.岗位关系

C.岗位条件

D.任职资格

A.源于核心职责要求

B.聚焦责任结果和关键能力

C.清晰地凸显层级差异

D.结合国家职业资格体系原则

A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平

B.能力的增强必然意味着知识、技能的提高

C.在掌握知识、技能的过程中会促进能力的发展

D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

A.激励措施

B.薪酬结构

C.职务或岗位工作说明与描述

D.任职条件与要求