银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则（）

A.短期薪酬和长期薪酬相互协调

B.薪酬机制与公司治理要求一致

C.薪酬机制与行业自律规则统一

D.薪酬机制与部门规章和其他业务规则统一

E.薪酬机制与可持续发展一致

A.短期薪酬和长期薪酬相互协调

B.薪酬机制与公司治理要求一致

C.薪酬机制与行业自律规则统一

D.薪酬机制与部门规章和其他业务规则统一

E.薪酬机制与可持续发展一致

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配

A.以业绩为依据

B.正向激励为主

C.岗位不同激励标准不同

D.差异化薪酬结构

E.完成任务授奖，完不成任务扣减薪酬

A.薪酬与责任相结合

B.坚持激励与约束相结合

C.坚持效率与公平相结合

D.坚持合规与创新相结合

A.口头表扬

B.薪酬激励

C.物质奖励

D.带薪休假

A．公平原则

B．经济原则

C．激励原则

D．合法原则

E．合理原则

A.竞争性

B.经济性

C.激励性

D.合法性

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济型原则

E.合法性原则

A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D.员工薪酬由银行代发

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬