事业单位人事改革的首要内容是（）。

A.健全和完善事业单位人事争议的处理工作

B.建立自主灵活的分配激励机制

C.建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度

D.建立以聘用制为基础的用人制度

A.人事管理制度

B.奖金分配制度

C.特种设备安全管理制度

D.岗位安全责任制度

A.与本人有利害关系的

B.与本人近亲属有利害关系的

C.与本人单位有利害关系的

D.其他可能影响公正履行职责的

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.事业单位与工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

C.事业单位与工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.事业单位与工作人员可以按照国家有关规定进行交流

A.员工奖罚制度

B.员工关怀管理制度

C.宿舍管理制度

D.工作时间管理制度

E.其他管理制度

A.考核

B.职务任免

C.岗位等级调整

D.奖惩

E.人事争议处理

A.制度竞聘上岗方案

B.公布竞聘信息

C.考评

D.体检

A.张某在某事业单位工作连续满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出与单位订立聘用至退休的合同

B.小王毕业后与某事业单位签订了聘用期限为三年，试用期为半年的聘用合同

C.刘某为某事业单位工作人员，在连续旷工20个工作日后，其单位解除了与刘某的聘用合同

D.赵某为某事业单位工作人员，其工作单位在对赵某做出开除处分后，解除了与赵某的聘用合同