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[单选题]

事业单位人事制度改革的首要内容是()

A.健全和完善事业单位人事争议的处理工作

B.建立自主灵活的分配激励机制

C.建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度

D.建立以聘用制为基础的用人制度

答案
D、建立以聘用制为基础的用人制度
解析:考查事业单位常识。按照中央关于深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,实现由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变
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第1题

建立以聘用制为基础的用人制度和形式多样、自主灵活的分配激励机制,是事业单位改革的主要内容()
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第2题

从2009年1月1日至2010年1月1日,我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于()①消除事业单位收入分配的差距②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制③调动事业单位工作人员的积极性④促进社会事业发展,提高公益服务水平

A.①③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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第3题

根据事业单位人事管理条例相关规定,负有事业单位聘用 根据《事业单位人事管理条例》相关规定,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,应当回避的情形包括

A.与本人有利害关系的

B.与本人近亲属有利害关系的

C.与本人单位有利害关系的

D.其他可能影响公正履行职责的

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第4题

事业单位人事制度改革的基本思路是人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降()
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第5题

根据《事业单位人事管理条例》规定,县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作()
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第6题

机关事业单位的养老保险政策法律依据包括()。

A.《中华人民共和国社会保险法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

D.《机关事业单位职业年金办法》

E.《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

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第7题

事业单位人事制度改革的基本思路是()

A.民主、公开、竞争、择优

B.定岗、定编、放权、搞活

C.集中、分类、放权、搞活

D.脱钩、分类、放权、搞活

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第8题

事业单位人事综合管理部门具体负责所属事业单位人事管理工作()
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第9题

下列关于事业单位人事争议仲裁的表述,正确的是()

A.进入仲裁程序后,调解是仲裁的前置程序,也就是仲裁委员会处理人事争议要先调解,后裁决,不经调解不能进入裁决程序

B.人事争议仲裁具有行政性质,属于行政行为

C.人事争议仲裁委员会做出裁决后,当事人对裁决不服的,可以向更高一级的人事争议仲裁机构提出重新仲裁的申请

D.人事争议的另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序的进行

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第10题

事业单位分配制度改革中,对经费完全自理的单位,要允许()

A.实行平均分配

B.自主决定内部分配

C.企业资本参与经营和分配

D.民间资本参与经营和分配

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第11题

事业单位人事争议调解特有的原则是()。①尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则②合法、合情、合理原则③自愿原则④平等互信原则

A.①③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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