（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

A.试用期不超过6个月

B.在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

D.在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期

E.如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在动同中的定的相互了解考察的期限

B.试用期不是劳动合同中的必备条款,属于用人单位和劳动可约定的范围

C.可以在劳动规章制度中约定试用期

D.试用期结束时,用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由,解除与劳动者之间的劳动关系

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明不符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

D.劳动者如果违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续汀劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订市无固定期限合同

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A . 当事人约定的劳动合同终止条件出现

B . 当事人协商同意解除劳动合同

C . 用人单位认为劳动者不符合岗位要求

D . 当事人一方提出解除劳动合同

A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的