劳动合同期满或()，劳动合同即行终止。

A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金

C.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止

D.劳动合同终止条件不能约定

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件

C.无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

A.劳动合同期满

B.工资待遇约定低于当地最低工资标准

C.劳动合同约定的终止条件成就

D.劳动者违背合同期限内不生育的约定

A.可以终止劳动合同

B.不得终止劳动合同

C.可以停止劳动合同

D.可以解除劳动合同

A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果

B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景

C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的

D.是否工作业绩极为突出

A．应包含劳动合同的解除或终止时间

B．应当包含劳动合同的期限

C．应当包含劳动合同解除或终止的原因

D．应当包含劳动者工作岗位

A．劳动合同期满的，劳动合同终止

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

C．用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止

D．用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

A．因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

B．因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

A.可以解除劳动合同

B.不得终止劳动合同

C.可以停止劳动合同

D.视情况而定