A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以即行解除
第2题
A.因劳动者过错致使劳动合同无效的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.在本单位患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
第3题
A.劳动者患病不能从事原工作
B. 试用期间被证明不合录用条件
C. 营私舞弊
D. 严重失职
第4题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第6题
A.严重违反用人单位规章制度的
B.被公安机关行政拘留的
C.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第9题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3d以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30d通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
第10题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必告知用人单位
D.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作,用人单位提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
第11题
A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
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