人力资源管理的最高境界是（)。

A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]

B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]

C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]

D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]

A.企业文化

B.制度

C.机制

D.技术

A.工程管理系统

B.维修计划与控制系统

C.人力资源管理系统

D.培训管理系统

A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策

B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象

D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

A.以更高的效益为目标

B.人力资源管理即是团队发展与调整

C.是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

D.科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

E.是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率，高质量地完成客户委托任务

A.①②③

B.①②④⑤

C.①②③④

D.②③④

E.①③④⑤

A.将人力作为成本耗费来看待

B.将人力作为资本来看待

C.全面重视员工的工作生活质量

D.组织再设计运动的兴起

E.战略性人力资源管理的兴起

A.人力资源外包

B.知识工作者的开发与管理

C.中心和职业雇主组织

D.人力资源管理的道德问题

E.人力资源共享服务

A.约束机制

B.推力机制

C.牵引机制

D.竞争淘汰机制