长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

A.绩效计划、管理绩效、奖励绩效、绩效考核

B.管理绩效、绩效计划、绩效考核、奖励绩效

C.绩效计划、绩效考核、管理绩效、奖励绩效

D.绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效

A.绩效计划

B.奖励绩效

C.绩效变动

D.绩效考核

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A．斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

B．拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

C．改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标

D．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂

E．团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.结果使用

A.绩效促进

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效辅导

A.主管与下属对绩效评估结果达成共识

B.有过程充分的数据做依据

C.对改进做出清晰的计划

A.绩效管理

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效沟通

A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合

B.绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成

C.绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步

D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

E.在设定绩效指标时，应面面俱到，尽可能的填写全面的绩效指标

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

A.绩效监控与辅导

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈