（）认为，人就像一只“黑箱”，其内心状态犹如黑箱内的东西,是未知的、不可知的

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.状态型激励理论

D.强化型激励理论

A.过程型激励理论

B.需要激励理论

C.内容型激励理论

D.行为改造型激励理论

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.管理方格理论

D.行为改造型激励理论

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正

C.好的工作环境让人们乐于工作

D.食物可以满足人的生存需要

A.需要激励理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.以上三个都是

A.双因素理论

B.期望理论

C.目标设置理论

D.归因理论

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗尔的ERG理论

C.麦克利兰的成就激励理论

D.赫茨伯格的双因素理论

A.需要层次理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

A．需要层次论

B．期望理论

C．公平理论

D．挫折理论

E．双因素理论

海尔OEC模式的理论基础是 ()

A 期望理论与公平理论

B 公平理论与综合激励理论

C 公平理论与需要层次理论

D 期望理论与综合激励理论