在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的（）

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

A.相对于测验问卷，面试属于双向沟通，一往一返

B.因为许多情感型的东西只能在动作与表情中流露

C.面试以少量时间与问题可以测评相当多的素质内容，如言辞7%、声音38%、体态55%

D.因为有些欣喜又是只能通过第六感官或诸多感官的共鸣的效应才能意会不少复杂的信息

A.应聘者有笑的技能和专业知识

B.曾受过的培训

C.应聘者的职业计划

D.应聘者的职业经历

E.调换工作的原因

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间大约为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见表1。

[*]

请根据案例回答以下问题：

(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)

(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

（1）请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。

（2）请根据案例设计一份无领导小组评分表。

以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A.关注细节与秩序

B.自我管理能力

C.领导技能

D.战略管理能力

E.团队管理能力

A.录用

B.测评

C.选拔聘用

D.考核

教师招聘考试面试时答辩需注意的事项

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分