关于结构性面试,错误的陈述有（）

A.半结构性面试

B.结构性面试

C.行为事件面谈法

D.情景面试

A.情景面试

B.非结构性面试

C.半结构性面试

D.行为事件面谈法

A.通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求

B.通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求

C.初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题

D.初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题

2017湖南农村信用社招聘：面试着装的“六大禁忌”

A.操作方法和面试考官

B.面试的氛围和地点

C.面试的时间

D.面试的形式和被面试者

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.从事面试的数量

B.平均每次面试的成本

C.被面试者对面试质量的评级

D.推荐的候选人被成功录用的比例

E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

C.密切注意应聘人员的行为和反应

D.在面试过程中将观察到的信息全部记录下来

A.面试前的通知及说明

B.行为性面试的时间和安排

C.行为性面试的现场布置

D.行为性面试的对象