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信用社面试题库

信用社面试

2017湖南农村信用社招聘:面试着装的“六大禁忌”

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第1题

信用社面试

2017湖南农村信用社招聘:面试着装的“六大禁忌”

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第2题

在外企的招聘中常用的一种方法是()

A.小组面试

B.集体面试

C.流水式面试

D.个别面试

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第3题

招聘新员工时,必须使用结构化面试清单进行面试,可以不用提供面试打分表()
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第4题

招聘一名新员工至少经过三个层级的面试,下列说法正确的是()

A.第一轮人力/企管部面试,第二轮为直线经理面试,第三轮为直线经理的经理面试

B.第一轮人力/企管部面试,第二轮为直线经理的经理面试,第三轮为直线经理面试

C.第一轮直线经理,第二轮为直线经理的经理面试,第三轮为人力/企管部面试

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第5题

某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是()

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

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第6题

西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音,要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于()

A.结构化面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论

D.一对多面试

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第7题

关于结构性面试,错误的陈述有()

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

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第8题

面试官面试结束后,无需告知招聘团队面试结果,可以直接通知候选人入职()
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第9题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的结束,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题

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第10题

根据面试的结构化程度,面试可以分为()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.混合式面试

D.非标准化面试

E.一般化面试

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