下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

B.不利于调动员工的积极性

C.降低了预算的准确性

D.缺乏灵活性

A.可以准确预算远期目标

B.预算期与会计年度保持一致

C.简化预算的编制工作

D.预算保持完整性和稳定性

A.预算数字准确性差

B.可比性差

C.易导致预算执行者的短期行为

D.导致不必要的开支合理化，造成预算的浪费

E.灵活性差

A.可以克服来自患者主观因素的影响

B.可以克服来自试验设计者主观因素的影响

C.可以克服来自观察者主观因素的影响

D.可以克服来自研究资料分析人员主观因素的影响

E.可以克服实验人员实验过程中主观因素的影响

A.创造了安静的环境

B.降低了劳动力成本

C.弱化了服务的直接性

D.影响客人的安全

A.不编制预算或预算不健全而导致企业经营缺乏约束，盲目经营

B.预算目标不合理、编制不科学令企业资源浪费或发展战略难以实现

C.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，导致预算管理流于形式

D.预算过于严格而使企业缺乏灵活性

A.远期指导性强

B.连续性好

C.及时性强

D.便于考核预算执行结果

A.准确性高

B.影响较大

C.招募成本低

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

A.全面预算方法的选择所带来的风险

B.不编制预算或预算不健全而导致企业经营缺乏约束或盲目经营

C.如果合同纠纷处理不当，则会损害企业利益、信誉和形象

D.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，导致预算管理流于形式

A.②③④⑤

B.①②④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④