关键绩效指标法的核心是（）

A.合规经营类指标

B.社会责任类指标

C.业务管理类指标

D.风险管理类指标

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D.员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

A.因素分析法

B.差额计算法

C.比率法

D.指标对比分析法

A.绩效考核

B.绩效

C.工作分析

D.工作评价

A.推动全球治理结构的进一步完善

B.结伴不结盟

C.构建全球伙伴关系

D.首先是构建开放的亚洲伙伴关系

A.匹配感知指标

B. 明确感知点

C. 数据挖掘分析

D. 确定关键指标

A.具体确定本部门考核指标的内容和标准

B.与员工进行沟通,制定绩效改进计划

C.参与考核者的培训

D.保存考核的结果

A.考评审核岗

B.抽查复核岗

C.综合分析岗

D.一般用户