在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）

A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者鉴定“适用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

A.初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人

B.在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本

C.因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点,所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者

D.体检可以确定求职者在体力上是否胜任工作

A.通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求

B.通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求

C.初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题

D.初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

C.密切注意应聘人员的行为和反应

D.在面试过程中将观察到的信息全部记录下来

A.应聘者有笑的技能和专业知识

B.曾受过的培训

C.应聘者的职业计划

D.应聘者的职业经历

E.调换工作的原因

A.标准化

B.有效排序

C.提供明确的决策点

D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位

A.接触

B.了解背景

C.准备

D.询问有关工作问题

A.角色扮演

B.结构化面试

C.心理测验

D.情景模拟

A.看重考察应聘者的能力

B.控制招聘流程、安排细节

C.对应聘者提问进行解答

D.对人才作出较准确的判断

面试中常见的偏差包括（）

A．最初印象倾向

B．雇佣压力

C．对比效应

D．应聘者顺序错误