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[主观题]

计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。

答案
招聘总成本:20000元+15000元+3000元+1000元+00元+5000元=47500元(3分)
应聘人数:38人+19人+人=92人(2分)
总成本效用:实际录用人数/招聘总成本=2/47500=0.42(人/万元)(2分)
招聘录用比:录用人数/应聘人数=2/92≈2.2%(2分)
招聘完成比:录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7%(2分)
应聘比:应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7%(2分)
更多“计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1…”相关的问题

第1题

某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是()

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

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第2题

每店最多可招聘几名店经理助理——高学历优秀人才,店经理自己根据市场价格招聘,在什么基础上进行补足,补充部分的工资,公司与店经理各承担50%()
每店最多可招聘几名店经理助理——高学历优秀人才,店经理自己根据市场价格招聘,在什么基础上进行补足,补充部分的工资,公司与店经理各承担50%()

A.3名

B.基本工资

C.2名

D.基本工资

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第3题

区域配送中心物流经理、销售部全国客服经理接到产品流向信息后,区域配送中心物流经理、销售部全国客服经理依据《产品封存通知》立即安排相关区域配送中心/市场对在库产品进行封存,()小时内反馈产品封存进展。

A.20分钟

B.30分钟

C.1小时

D.2小时

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第4题

因工作需要从其他岗位序列转入产品经理岗位工作的,需在两年内通过相应的资格考试获得与岗位对应的产品经理岗位资格。()
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第5题

某企业处于扩充战略阶段前期,先急需一名经理人员,应从以下哪种方式选择经理能最快的胜任岗位要求()

A.通过内部晋升,选择研究与开发和生产部门的经理

B.从外部招聘选择各方面都是和的经理人

C.通过内部晋升,选择财务部门的经理

D.通过内部晋升,选择市场营销部门的经理

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第6题

以下有关产品经理岗位资格的说法中,正确的是()。

A.产品经理岗位聘任须取得相应产品经理专业资格

B.聘任的产品经理须具备产品经理中级资格

C.在助理产品经理岗位上工作,即视同获得产品经理初级资格

D.聘任的高级产品经理须具备产品经理高级资格

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第7题

因工作需要从其他岗位序列转入产品经理岗位工作的,需在几年内通过相应的资格考试获得与岗位对应的产品经理岗位资格。()。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第8题

一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面

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第9题

某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量(Y,单位:人)与商场营业额(X,单位:亿元)成线性相关关系(Y=a+bX),a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元,有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料,回答下列问题:该商场招聘值班经理时,首先要明确()

A.选拔依据和标准

B.招聘渠道

C.选拔方法

D.岗位工资

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第10题

某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业务部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。与其他招聘来源相比,在校学生的特点是()

A.具有丰富的社会经验

B.容易被塑造与培养

C.具有熟练地岗位技能

D.较为稳重和可靠

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