下列方法中的哪一项有利于做到：既可以对管理人员进行培训，又可以帮助组织对其正确的提升，从而有效防止彼得现象的发生（）

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.设置代理职务

D.在职培训

A.设置助理职务

B.工作轮换

C.设置临时职务

D.离职培训

A.能为决策者提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断

B.有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象

C.可以促进管理水平的提升

D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

A.组织管理责任人

B.组织管理人员

C.教训教师

D.以上都是

A.广泛的人才来源

B.带来不同于原有组织文化的新思想新作风

C.有利于激励组织成员上进

D.节省培训费用

A.采购运输

B.员工培训

C.工资发放

D.组织高层的变动

A.Ⅰ.Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅲ

C.Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A.培训老师

B.培训方式

C.培训效果

D.培训后勤保障

A.组织哲学

B.道德规范

C.价值观念

D.组织精神