以下哪种情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同必须支付经济补偿（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都正确

A.劳动者主动提出辞职的，单位同意解除劳动合同的

B.劳动者以单位原因提出书面通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者身患重病，不能胜任本岗位工作

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反规章制度的

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度解除

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害