下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

A.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

C.用人单位被吊销营业执照的

D.用人单位被责令关闭、撤销的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

A．因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

B．因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退

B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

C.用人单位被吊销营业执照

D.用人单位经济性裁员

A.中止劳动合同的

B.被用人单位解除劳动合同的

C.因用人单位未依法缴纳社会保险费，主动提出解除劳动合同的

D.因用人单位低于当地最低工资标准支付工资，主动提出解除劳动合同的

E.因用人单位工作量太大，拒绝工作时间之外加班而主动提出解除劳动合同的

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

E.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位满足特定情形的，无须提前通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照《中华人民共和国劳动法》规定给予劳动者经济补偿的

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于国家最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的