根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在制定.修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。下列属于涉及劳动者切身利益的事项的有（）

A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

A.给予警告

B.罚款3000元

C.书面检讨

D.公开通报

A.被依法追究刑事责任的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

A．应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见

B．及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者

C．对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳

D．公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行

A.责令改正，给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

A.未及时足额支付劳动报酬d

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同