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用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序

A．应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见

B．及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者

C．对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳

D．公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行

答案
A,B,C
发布时间：2021-10-18
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第1题

下列哪些表述是正确的（）

A．用人单位制定工资支付规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见

B．用人单位应书面保存劳动者工资清单

C．用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予警告

D．用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款

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第2题

生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。（)
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第3题

生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。（)
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第4题

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）

A.工资分配方式

B.工资发放周期

C.工资分配比例

D.工资水平

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第5题

生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取全体股东的意见。（)
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第6题

生产经营单位制定或者修改有关()规章制度，应当听取工会的意见。
生产经营单位制定或者修改有关（)规章制度，应当听取工会的意见。

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第7题

用人单位制定的劳动规章制度队劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。（)
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第8题

根据《安全生产法》，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。（)
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第9题

关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是（)。

A.劳动规章制度由立法机关制定

B.劳动法律由立法机关制定

C.劳动规章制度适用于所有用人单位

D.劳动法律只适用于特定的用人单位

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