更多“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,但不必告知劳动者。()”相关的问题
第1题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示。()
点击查看答案
第2题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报
点击查看答案
第3题
用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,但不必承担职业健康检查的相关费用。()
点击查看答案
第4题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者()
点击查看答案
第5题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,但并不需要在合同中写明。()
点击查看答案
第6题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任
A.责令改正,给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
点击查看答案
第7题
用人单位制定的劳动规章制度队劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
点击查看答案
第8题
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
点击查看答案
第9题
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人而无需通知用人单位。()
点击查看答案
第10题
《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。()
点击查看答案