奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的（）

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐

D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

A．斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

B．拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

C．改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标

D．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂

E．团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”