绩效指标权重确定权重的方法:（）

A.通过经验判断法确定绩效考核指标’

B.通过工作分析法确定绩效指标权重

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

A.方差扩大因子法

B.P-值检验法

C.DW检验法

D.特征根分析法

A.德尔菲测定法

B.总分频率曲线法

C.因素成对比较法

D.综合评价法

E.层次分析法

A.分值评定法

B.质量指标法

C.指标对比法

D.类比法

A.剖面图法

B.总分频率图法（直方图）

C.数轴法（点数稀少处）

D.AHP法（确定权重的方法，层次分析法）

E.立面图法

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D.员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，它能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

A.淘汰法

B.排队法

C.概率决策法

D.归类法

A.中心点法

B.平均值法

C.面积占优法

D.重要性法