A.避免出现计算错误
B.对于初中级员工,可以避免工资封顶超标后自己还不清楚,损失了去学习更高级岗位的时间
C.这样可以减轻文员的计算量
第1题
第3题
A.一个人的岗位,出去协助,工资归自己
B.若某员工利用自己休息时间去挣取的协助工资属于个人所得,可以不平分
C.员工利用休息时间挣协助工资,这些协助工资要从被协助岗位工资中扣除
第4题
A.对于老弱病残员工的保护是处于对长期为海底捞付出的员工的感谢,不希望他们应为年龄太大,动作变慢而工资比同级别员工少很多
B.不是说这些人可以比其他同级别员工赚取的还多,这样对其他员工不公平
C.激励员工向更高级岗位发展
第7题
A.每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算
B.未满勤的计件员工按照保底2200元/当月天数*【上班天数+月假天数】来折算
C.月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资
第8题
A.挑选口碑好、能力强的师傅
B.自己要搞好日常的人际关系
C.如果没有人愿意教,可以寻求店经理协助,同时反思自己
第9题
A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B.实行工资、物价管制
C.扩大政府支出,增加转移支付
D.降低政府支出
E.采取工资—物价的指导方针
第10题
A.与小于分享自己的案例,引导小于学会处理员工关系
B.善于聆听老员工的想法,了解老员工不认可自己的原因,有则改之无则加勉
C.用虚心的态度去尊重老员工,消除老员工对于自己的心理防范
D.帮助小于树立威信,让员工真正认可他
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