绩效改进效果的评价不包括（）

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

A.绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”

B.绩效改进方案要符合“SMART”原则

C.绩效改进方案可以与计划目标制定相结合，也可以独立制定，目的都是为了员工的绩效提髙

D.绩效改进方案的形式可以多样，但关键是要控制过程，给员工以指导

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

A.绩效

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效计划

A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

A.员工自我矛盾：员工一方面希望得到真实评价，另一方面又希望得到表扬

B.主管自我矛盾：管理过松完成改进目的，管理过严则影响员工关系

C.组织目标矛盾：开展绩效管理费时费力，不开展绩效管理又担心目标不能实现

D.组织目标矛盾：组织目标与个人目标的矛盾冲突

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

A.建立文件化程序

B.让员工认识到改进能源绩效所带来的益处

C.定期开展合性评价活动

D.建立信息交流的内部沟通机制

A.①②③④⑤

B.①②③④⑥

C.①②③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥