为使员工能为能源管理体系的改进提出建议和意见，组织应（）

A.符合能源方针.程序和能源管理体系要求的重要性

B.偏离规定程序的显在后果

C.改进能源绩效所带来的益处

D.满足能源管理体系要求的作用.职责和权限

A.能源利用效率

B.能源使用

C.消耗状况

D.能源统计方法

A.确定.建立.实施和保持能源方针

B.确保组织策划的能源管理活动支持能源方针

C.为建立.实施.保持和改进能源管理体系并获得能源绩效提供资源

D.确定能源管理体系的范围和边界

A.确保按照本标准的要求建立.实施.保持和持续改进能源管理体系

B.向最高管理者报告能源管理体系的运行情况

C.提出改进建议

D.负责与能源管理体系有关的外部联系

A.指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动

B.包括改进能源绩效的承若

C.支持高效产品和服务的采购

D.支持能源绩效的改进设计

A.组织能源绩效的变化

B.能源方针的变化

C.能源绩效参数的变化

D.基于持续改进的承诺，组织对能源管理体系的目标.指标和其它要素的调整

A.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点

B.传达管理者对以上内容的看法

C.促进员工改进绩效

D.关键绩效指标确定

A.形成文件，使全体员工能充分理解并实施；

B.适用于本组织的活动、产品和服务特点，与已有的其他管理体系方针相协调；

C.包含对降低能源消耗、提高能源利用效率及持续改进的承诺

D.包含对遵守与能源管理适用的法律法规、标准及其他要求的承诺

A.员工、客户、供应商对改进结果的反映

B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C.绩效改进活动对工作方式的影响

D.绩效改进所达成的效率对投资者的影响

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈